【夜勤】休憩無し？看護師の仮眠・職務形態・労働環境などに関して

22時～5時の間の勤務のことを指します。夜勤に関するガイドラインが看護協会より出ていますが、結論としては「各施設の状況で対応してね」って感じです。

ですので、組織の人間が「異常」に気付かないと労働環境は決して変わらず、負のスパイラルを生むでしょう。病棟毎でも格差は存在します。

私の病院も入職時は、深夜休憩が多くて「1時間」と言う状況でしたが「2～3時間」まで改善できました。ちなみに集中治療室です。この記事で多少なり環境が改善する切っ掛けになれば嬉しいですね。

日勤（朝～8時間+休憩）と夜勤（夕方～16時間+休憩）で分けるタイプです。80%以上の施設で採用されていると報告されています。

デメリット：朝型人間には辛いと思います。荒れるとぶっ通し勤務+残業！

メリット：出勤時間、交通費、支度時間などを節約できる。

日勤、準夜勤（夕方～8時間+休憩）、深夜勤（夜～8時間+休憩）を3分割するタイプです。

デメリット：（次の勤務まで8時間なので）自宅が遠方だと帰宅困難、当直室で過ごす、帰っても十分に休めない、圧縮労働（準→日、日→深）などが考えられる。

メリット：基本的に長時間労働は無く、適切に勤務が組めれば勤務毎の合間を取れる。

月144時間（9コマ=18日）を限度に希望者が就ける。個人的にはかなり楽でしたが、特に女性にはオススメしないです。

デメリット：次項の健康被害、2交代制参照

メリット：2週間弱休みになり、月給は夜勤手当で補填される。

夜勤とは違うので混同しない様にしましょう。病棟などの常時人手が必要なところ以外で働く場合、所定労働時間（週40時間）に含まれないので、当直明けでそのまま日勤なども法律的には可能となっています。

管理や医師、その他コメディカルに多い傾向です。

所定労働時間には含まれず、待機中も制約が掛かるがオンコール手当の支給は法律上義務付けられていない。

検査室や手術室などで多い傾向です。

法律上は「労働時間が6時間を超える場合は少くとも45分、8時間を超える場合は少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」とされています。ガイドラインでは2～3時間の休息が必要だと記載されていますが、これも施設や病棟毎にバラバラなところ。