【人間関係】7+1項目で解説する看護師で嫌われる人の特徴と改善方法

「与える」ことですね。一般的に「大人」（強者）が「子ども」（弱者）にする様に、仕事では「経験者」（支援者）が「新人」（負担者）に行うことだと私は考えています。勿論、新人も慣れてくれば支援者になり得ますし、経験者が負担者にもなり得ます。成功者ほど、計算無しでGiveができます。

「でも」、「だって」、「～でした（嘘）」、「今～しようと思ってました（嘘）」、その他責任転嫁などは周囲の人には幼稚に聞こえたり、保身に走った、責任感が無いなどの悪い印象を与えます。明確な言い分を伝える場合は、きちんと根拠を述べて説明しましょう。

雑談などで仕事をしない人もコレです。嘘は論外ですし、人によっては仕草や辻褄などから逆算すると簡単に見抜けるので、印象がより悪くなります。正直になった方が信頼されます。

いつも「ハァ」、「チッ」などの癖や、誰かの悪口などのネガティブワードは人に負を伝染させます。悪口は、共感している人とならストレス発散になるでしょうが、第三者からすると正直どうでも良いです。

特に人に責任を押し付けて、自分で努力しない人は尚更ですね。第三者に話す場合は愚痴や不満の解消にならない様に、建設的に相談しましょう。

承認欲求の強い男に多いです。「雑学」、「アイテム」、「武勇伝」など･･･。メール、SNSなども気を付けましょう。

人の話を聴かないのも嫌われるので気を付けましょう。意見やアドバイス、要望などを聴かずに意見を押し通したり、罵倒したり、決め付けたりと、考え無しで我が道を行くタイプですね。

特に医療現場は技術の進歩が速く、エビデンスが入れ替わっていることが多いです。5年、10年も経てばアップデートされていることも多いので、今までの「経験」が間違えている場合も･･･。

例えば、昔は傷をドライヤーで乾燥させてたように･･･。

さっきまでは陰口を言っていたのに本人の目の前ではニコニコ媚ている、人に合わせて意見をコロコロ変えてしまう、上司の前では働くけど自分がトップになると怠けるし偉そうにする、などは意見が無い人だと思われて信頼が薄れてしまうので注意しましょう。

嫌われたくない人がこの傾向になる場合も考えられるので、どの様な状況でも自分の意見や筋は持ちましょう。たまに見掛けるのが、誰（患者）にでも「タメグチ」な人ですね。

どんな性格も行き過ぎると「ん？」って思われるので、「自分が第三者だと思って、自分の行いは変じゃないか？」を考えてみましょう。感情的になっていると冷静に分析できないので、まず落ち着きましょう。友人などに聞いてみるのも良いかもしれません。

経験談：「普段の声が非常に大きい」、「清潔感無し」、「細か過ぎて仕事に支障を来す」、「話が長くて仕事に戻れない」など。