【真実】看護師の初任給や給料、年収などを資格や夜勤も含めて解説します

以下は時間外手当や労働時間に関するデータです。

 

出典：看護協会

非管理職職の時間外平均時間は「14.1」時間です。そして支払われた平均時間は「8.1」時間です。毎月「6」時間も支払われていないと言うことですね。現状が分かっているのに素早く改善されないのは、大人の事情ってヤツですかねぇ。この数字は、一つの目安になります。

ちなみに就業している看護師は100万人以上です。この平均時間がそのまま使えるかは疑問ですが、想像すると凄いですね。「納得していない」に近付くほど、時間外労働の不払いも当然ながら広がっています。月「9」時間と言うと、単純に考えると1万円以上になり、モチベーションや離職に繋がるのも当然ですね。

「深夜」の時間帯では、25%の割増賃金を支払うようにと労働基準法で定められています。

日勤の残業は22時までに終わらせて！終わらなければ帰って良いよ！

私はよく聞きますが、これは残業で22時を超えた場合、50%以上上乗せした賃金を支払う必要が出てくる為です。

夜勤手当が別になっている病院が良いなって思いますね！ただ、5%弱の施設は「手当」を支払っていないそうです。

何だってー？！

他のところで補われていれば良いですけど、補填が無ければ月4回の二交代制夜勤で40,000円程度違いますね。

• 病床数99床以下：27.8%
• 病床数500床以上：75.3%

体感では雀の涙でしたが、きちんと数値で見てみると･･･。

出典：看護協会

雀の涙！

大きな病院での役職に就く平均年数は、「ざっくり」と以下の通りです。

そこまで頑張るか、別の手段を用いるか、その人次第ですね。

勿論、お金目的では無くてスキルアップや交友関係、何かしらの目標で取得している人も多いと思います。ただ、資格によっては病院のステータスや診療報酬にも影響するのに、手当無しは酷だと思います。

信念を持っている人は、そのまま目標に向かって進めば良いと思います！これを読んで躊躇してしまう人は、一度資格を取ったり役職に就く「目的」を検討した方が良いかもですね。

昇給や手当の出る施設はどの程度なの？

自分の病院の水準が何となく掴めたと思います。これらの賃金のデータより、看護師は給料を上げるのが大変だと言うのが分かりました。

ちょっと転職を考えようかな？

職場の環境が悪い人は、そう思ったでしょう。では中途採用者のデータはどうなのでしょうか。

中途採用

出典：看護協会

「全て評価」と「一部評価」が半々に分かれて、「全く評価しない」と回答した施設は約2%でした。内定後に再評価をしない施設が70%強ですが、その半数は「全て評価」している施設なので、実質35%程度の施設が入職後「一部評価」又は「評価無し」のまま放置していることになります。

施設に再就職する場合は「雀の涙」と言えど、年単位で働く場合はきちんと能力を評価する施設か確認した方が良いですね。

転職以外にも、副業で賃金を補うのも良いと思います。

今回の記事で言うと、基本給や手当などの伸び悩みがデメリットになりますよね。コロナの影響も出ています。

個人的には入口、つまり採用され易いので、働き方の融通が効くのはメリットだと考えています。就職難で内定が決まらない！なんてことは少ないでしょう。

迷っている人は1度足を止めて、好きなことを副業にしてみては？独身のうちに挑戦した方が身軽ですし、貯金に困れば短期でも働けます。勿論、結婚してからでも遅く無いです。

場合によっては観光気分で職場も渡り歩けるって最高ですよね！仮に環境が悪くても数ヶ月で終われます。私もその内試そうと思ってます。

ただ多くの人が未経験で、新天地に行くのを躊躇うと思います。「現状維持バイアス」、「損失回避」ってヤツです。不確定な未来より、今の状況を変えることによる「損失」に重きを置いてしまいます。