【看護師】退職理由19選と辞めたいと悩みを抱えている人の解決策とは

・退職の理由って、何が多いの？

・色々と悩んでて、どうしたら良いの？

今回は、こんな声に応えていきます。

ポイント

看護師だけで無く、人生は悩みの連続ですよね。この記事では、看護師に多い悩みと、その解決に一助となれる方法を紹介していきます。

悩みを解決して楽しく人生を送りましょう！

本記事の内容について

・4つに分けた看護師の悩みについて

4分野に分けられる「退職」に関連する悩みについて

人の悩みの多くは次の4種類に分けられます。（＊Clickで各見出しにジャンプします）

出典：厚生労働省「平成26年看護職員の現状と推移」

上の表は3つまで回答可能の平成26年度の看護職員の退職理由をグラフにしたものです。

1位より順に記載していきます。

ポイント

育児（22.1%）
その他（19.7%）
結婚（17.7%）
他施設への興味（15.1%）
人間関係
超過勤務
通勤困難
休暇取得困難
夜勤負担
責任・医療事故
健康問題
給与
家族介護
進学
看護以外の興味
資格・役職無し
教育体制不備
不適性
定年退職

と続きます。4位までで70%以上です。定年まで働く人は極僅かと言うのが分かります。

更に詳細な内訳は以下の通りです。

出典：厚生労働省「平成26年看護職員の現状と推移」

大体想像通りの原因でした。順番に退職の原因を見てみましょう。

1.スキル

4位の「他施設への興味」で、別の病棟で経験を積みたいと考えている人も多いと思います。自分で闇雲に探しても好条件の就職先を見付けるのは難しいです。ここは転職エージェントを利用してスキルと一緒に、給料、環境なども今より改善させてみましょう。

転職情報はかなり多く、迷うと思います。以下に、1,500分以上のリサーチと20以上の根拠を基に、主要なサイトと選び方を解説しているので参考にしてください。かなりの情報量で解説しています。ここまでの記事は早々無いので、是非参考にしてください。

: 【複数登録】看護師転職サイトを掛け持ちする理由やランキングの選び方

続きを見る

尚、多くの看護師は以下の内容に満足して仕事を続けているようです。参考にしましょう。

病院看護師・クリニックなどの仕事内容に興味を持つ人は、以下の記事をどうぞ。

【経験談】病院看護師ってどんな感じ？給料や仕事内容、年収などについて

【看護師】3部署で解説する病院及びクリニックの仕事内容と選び方

出典：厚生労働省「平成26年看護職員の現状と推移」

14位に「進学」が入ります。思い付くのは「専門」、「認定」、「博士号」などになりますが、普通は働きながら取得します。「退職理由」になっているので別の職業の資格なども考えられそうです。

17位の「教育体制」に関しても、病院を移るのが早いでしょうね。このサイトでも疾患などの解説はしているので参考にしてみてください。

: Learning

続きを見る

2.人間関係

看護師の原因としては、1番多い「悩み」ポイントです。

1位と3位は「育児」と「結婚」です。40%程度を占め、多くの場合は円満退社になるのでは無いでしょうか。6位の「通勤困難」は、「育児」と「結婚」による転居などが付随してそうですね。

マタニティハラスメント禁止！

よく「悩み」で見掛けるのは、「妊婦」に平然と夜勤を付けている場合です。週数にも関係すると思いますが、流産や切迫早産などの危険性も高まるので断りましょう。

以下の記事でも夜勤のデメリットを執筆しています。

: 【夜勤】休憩無し？看護師の仮眠・職務形態・労働環境などに関して

続きを見る

と言うか、板挟みで大変だとは思いますが管理者頑張れ！調整するのが仕事だぞっと。

4位の「他施設への興味」は、スキルアップを狙ったり、現状に不満を感じたりと様々だと思います。

Bad

3つまでの複数回答と、順位を見る限り、5位以降は「超過勤務」、「休暇取得困難」、「夜勤負担」、「責任・医療事故」、「健康問題」、「給与」と続いているので、不満による転職が多いのではと推察されます。

「超過勤務」、「休暇」、「給与」は組織や個々の意識改革が行われないと難しいところです。実際の統計データをまとめた記事も書いているので、こちらも参考にしてください。16位の「資格・役職無し」にも関連しています。

注意

そして「夜勤」、「責任・医療事故」、「健康問題」は密接に関わっています。睡眠不足や過重労働による集中力の低下、それに伴う医療事故の危険性と健康問題を以下の記事にまとめています。夜勤の制度、弊害、安眠法、事例、法的根拠などが気になる方は読んでみてください。「育児」の紹介記事と同じですので、読まれた方はSkipしてくださいね。

【夜勤】休憩無し？看護師の仮眠・職務形態・労働環境などに関して