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【同情】東京女子医大の看護師400名退職問題で思うこと

2020年7月9日

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集中治療室で10年以上働き、ブログを起点に様々な情報を発信しています。臨床や投資、お金の知識を基に、専門書やガイドラインなどでリサーチをしてから執筆中!Web関連、看護、お金、職場環境の情報などを発信しています。

大きな話題になっていますね。これを機に世論が動くと良いですけどね~。

組合だより

一部引用:URL

概要

2020.6.15に夏季一時金無しに対して「抗議と再検討を求める要請書」を労働組合が提出し、同月25日に団体交渉が開かれ、理事会に委任された弁護士が対応した。

組合の主張や質問にまともに対応せず、突っ撥ね「このままの財政状況だと冬季賞与も無し」と発言したり、約70名の教職員の声(冊子)に対しても「同じ人が書いたのでは?こちらからは欲しいなんて頼んでいない」と。

発言内容

組合:女子医大より減収額が多い大学でも一時金は出ている。

〇減収と赤字は概念が違う。うちは約30億の赤字だ。その大学はどの程度の赤字ですか?黒字かもしれないでしょ。

組合:中小病院も赤字で苦しんでいる。それでも職員のことを考えて借りてでも何とか一時金を支給している病院もある。

〇女子医大でも借りてでも支給せよと言うことですか?そんな不健全な経営は間違っているし、やるつもりもない。

組合:ローリングプラン(*)を確実に進めるためには、教職員の人件費を削ってでもやるということですか。

*数年単位の計画を周期的に見直して、部分的に改良を加える技法

〇削ってはいない。ゼロはゼロで削っているわけではない。賞与は業績配分だから、あくまで追加で乗っけるもの。

組合)ボーナスも生活費の一部で、教職員も毎年家計に組み込んで生計を立てている。だからどの医療機関でもボーナスは出ている。

〇言いたいのは、ボーナスは賃金収入とは違うもので、毎年毎年変わるものだと思って家計の収入を構成すべきだ。

組合)看護師の退職希望者の予想数が400名を越えると聞いたが、そのことに対してどう考えているのか。

〇深刻だとは思うが足りなければ補充するしかない。現在はベッド稼働率が落ちているので、仮に400名が辞めても何とか回るのでは。最終的にベッド数に見合った看護師を補充すれば良いこと。申し訳ないが、これは完全に経営の問題であり、組合に心配してもらうことではない。組合員の労働条件の問題では無いので交渉の議題ではない。今後の患者数の推移を見ながら、足りなければ補充すれば良いことだ。

組合)女子医大は退職届の提出期限は1か月前と規定しているが、看護部だけは3か月前で運用している。それがトラブルとなっているが。

〇法的には1か月前だ。ただし3か月前から説得するのは自由であり、退職届を受理しないのは説得にあたっているのでは。それでもダメなら1か月前に退職届を出せばいい。

紐解く

パッと見は悪い印象ですね~。ただ第一印象に囚われるのは良くないので、噛砕いて考えていきます。
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1.経営

どの病院も慈善事業で無いのは分かります。コロナで約2/3の病院が赤字になっている調査結果も出ているそうですね。

他病院の減収額の方が多いのに賞与が全く出せないってことは、元々赤字経営なのかコストが増え過ぎたかなのでしょうね。ガウンやマスクなどはかなり消費しますし。また雇うって発言からすると、スタッフが多いって理由は考え難いですし。

雇うにしても賞与の可能性が低いことを吐露している時点で志望しない気がしますが、作戦なのかな?本気で言っているとしたら、理事室移転で6億2,000万円を出すのも含めて経営手腕が問われそうですが・・・。赤字なら節税も無いでしょうし。このニュースを見ている民間人にも影響でそうですね。

病院には経営に関わる数字を事細かく、せめてスタッフには明示して欲しいですね。

2.教育

賞与・退職

こんな状況で患者は入り乱れ、普段より忙しく危険で混乱している現場・・・そりゃ誰だって賞与は欲しいですよね。欲を言えば普段よりも多く。

普段貰っていれば賞与は出て当然なんて思っちゃいますよね。自分の身は自分で守る。今回の件でも教訓になるのは、会社や国は大事なことを研修や義務教育で教えてくれないから、法律や税金などは最低限勉強しとけってことなのかな。

退職届もそうですよね。私の病院も規定で1か月の期限を設けていましたが、規定より法律が全てですからね。ただ、法的には2週間前だった気がしますが?弁護士なのに間違ってるのかな?記載ミス?私の勘違いかな?

それにしても看護部が3か月前で運用してるって・・・本当だとしたら何か黒いモノを感じますけどね(笑 私も恩返しだと思って1年は我慢しましたが、年休は全て使って辞めたなあ。

たまに古巣の話を聴きますけど、より業務が面倒になっていますね。退職後の後悔も無いですし。私は先行きを考えてのことなので、皆さんも突発的に辞めずに色々考えて決断した方が良いですよ。せめて有給休暇は使い切ろう。権利ですから。

看護師は単発の仕事も多くて、結構副業と相性良い気がしますけどね。蛇足ですけど、転職を考えている人は月給だけ見ずに、「賞与」の有無には気を付けましょう。

新人

「ベッド数に見合った看護師の補充」・・・これも作戦抜きで本気で言っているとしたら、危険ですね。新人は当然教育が必要で、同じ現場に全体の8割、5割、2割でそれぞれ配置すると負担が全く違いますからね。まさか大部分を経験者として補充できる訳じゃ無いでしょうし。

どの病棟に配置するかまでは発言していませんが、仮に新人8割の集中治療室だとしたら・・・ゾッとしますね。

そして既存看護師もストレス、新人も疲弊して大量離職・・・再度採用の無限ループに陥ると言う。何度見てきたことか・・・。

2014年に薬剤過量投与事件も起きてますが、同様な事故を起こしそうで怖いですね。

3.態度

態度は最悪な印象ですね(笑

看護師どころか、患者の安全も考えていない印象に聴こえます。

大穴狙いの予想ですが、問題提起して世論を動かしたいのかな?って思うほど。もしくは経営を諦めてるとか?

誰が悪いんでしょうね。何かと問題が起きると誰かに押し付けたくなるのが人間・・・ウイルスが元凶だから、そこは薬の開発で乗り越えるしか無いですけど。

中国?対応が遅くて非効率的な国?対策もしないで出歩いた感染者?これだけ貢献しても赤字になる制度?利益優先の病院?問題になるまで人任せな個人?

他人は簡単に変わらないから、私は自分を変えちゃった方が楽だし、自分磨きにもなって大きいと思います。責任転嫁しても解決しないし、虚しくなってくる。

4.個人的に思うこと

国は、報酬目当てで書類やシステムを無理に組み込んでいる病院のことを知っているのかな?不要な処置を行っているのを知っているのかな?

患者・家族により良い医療だと思って導入したのか分かりませんが、増やした制度の処理に追われて医師や看護師が忙しくなり、結果患者・家族に悪影響が出ているって知っているのだろうか。

監査?立ち入り調査?その時だけ凌げば済む。看護師の資格が必要無い雑務の多さを知っているのだろうか。

同じ組織ですら横の繋がりも薄く忙しい病棟と落ち着いた病棟で入り乱れているし、改革のスピードも遅過ぎる。そこらの医師や弁護士には現場を踏まえた経営は行えないのではないだろうか。なんてことを、何年も思っています。

中枢も頑張っている人は勿論居ますが、大抵は腐っていました。リリーフ体制を組んでいるのに呼んでも自部署で対処しろ、産休の人には横柄な態度、外面はとっても良い等々・・・私なら言っちゃいますが、相手も言い易い人にしか言わないんですよね~。

ウイルス騒動で医療も更にリモートへ躍進しそうですが、現場の人達は大変でしょう。これからも心身に気を付けて無理せず働いてください。

最後は愚痴っぽくなって失礼致しました。

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今回は以上になります。参考になれば幸いです。

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