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Nursing

【郵送】どうしても退職したい病院看護師の最終手段まとめ

2020年9月5日

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集中治療室で10年以上働き、ブログを起点に様々な情報を発信しています。臨床や投資、お金の知識を基に、専門書やガイドラインなどでリサーチをしてから執筆中!Web関連、看護、お金、職場環境の情報などを発信しています。

・心身辛いな・・・。

・辞めさせてくれないんだよな。

・よし、転職しよう!

今回は、こんな声に応えます。今はコロナなどの影響で色々と厳しい状況ですよね。

本記事の内容について

・退職方法について

・退職時の注意点について

・退職した感想や経験談など

結論

内容証明郵便到着後14日で退職可能

・退職について

退職したいと思っていますか?上司の機嫌や引継ぎなどに左右されてしまう人も多いと思います。実際、私も時期は遅れました。

ここで記載する内容は「最終手段」ですので、上司や組織などとの関係を気にしない場合に使用することをオススメします。

退職するメリットの他にも、デメリットも勿論考えられます。心身の健康を損なわずに働いている場合は、きちんと計画して辞めた方が良いでしょう。


そもそも雇われた側は会社を辞める権利を持っていると法律で定められています。

民法627条:「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」

病院の規定は退職前2ヶ月の申告だけど、どうしよう!

看護師に関しては「雇用期間」や「期間報酬」で雇われている人は少ないと思うので割愛します。

これらに該当する場合は2週間で辞められない可能性が出てきます。

「〇ヶ月前申告」などの病院の規定に関しては、手続きをして2週間の期間を待てば辞められます。

民法627条は「強行規定」と言って、当事者間の意思に関係無く適用される法律です。

これにより企業規定による支配(ブラック企業など)から守られています。

辞める時に提出するのは「退職届」です。「退職願」は打診する際に使うので、相手はそれを見て「説得」などに入ります。「辞任」は役職を辞する際に使います。

ずっと退職の話をしているのに全然事が進まない!

恐らく、そう言った人は「退職願」で留まっている可能性が高いです。上手いこと誤魔化され、説得され、曖昧にされ、そして翌年度に持ち越されるなんて経験をしている人も多いのでは?

所属長を通すのも必要ですが、話が進まなければ「願」を「届」にしたり、人事部や経営者などの上層部に直接提出する必要が出てきます。ただ、上層部に直接行くのも負担ですよね。そんな時には最終手段の「内容証明郵便」を使うと良いと思います。

・内容証明郵便とは

Good

文書内容や日時、宛先などを郵便局が謄本(控え)として証明する制度です。本人、郵便局が原本の控え(謄本)を持ち、原本は相手先に送られます。

証拠として公的機関から証明されるので、言った言わないなどの水掛け論を回避できます。電子内容証明サービスも行っています。

必要な物

・原本及び謄本(コピー可能)の計3枚の書類

・差出人及び受取人の氏名と住所を記載した封筒

・料金(440円)+オプション料金など

・印鑑(一応)

記載方法

・文書1通にまとめる

・用紙の大きさや記載用具の制限は無し

・謄本の制限は後述参照

謄本の文字制限

【縦書】

①1行20字、1枚26行以内

【横書】

①1行20字以内、1枚26行以内

②1行13字以内、1枚40行以内

③1行26字以内、1枚20行以内

出典URL:日本郵便

病院で退職のテンプレートなどは用意されているとは思いますが、例を載せておきます。私もこの様な感じでした。

・退職理由

退職する際に理由は必要無いです。

前述した通り辞めるのは労働者の「権利」なので、「一身上の都合」で十分です。理由が無いなら辞められないなどと権利を侵害してくる場合は、法律を示すなり、労働基準監督署などに相談しましょう。

ポイント

とは言え、自分の中での理由は明確にした方が良いでしょう。目標を考えないと行き当たりばったりの退職になってしまって後悔するかもしれません。

多くの人は収入、人間関係、モチベーション、健康が理由になると思います。まずは「看護師」を「会社員」として続けるのかどうか?を考えるのが良いと思います。

別の仕事に就いたり、副業として働くってだけで、視野は全く変わってきます。

経験談

私はフレキシブルに労働が出来ないところと、収入が頭打ちなところ、世間を知りたかったことなどが主な理由でした。

朝は苦手で辛く、仕事が無かったり終わっても交代までは拘束されてしまいますよね。忙しいのが好きなくらいで、暇な勤務はラッキーとも思わず、時間の無駄だなあと思っていました。夜勤は寝たいですけどね(笑

「朝から出勤するのも、残るのも当たり前だろ!」って思われるかもしれませんが、私は嫌でしたし「当たり前」に常に疑問を持っています。「当たり前」のことを続けた結果が今の状況ですからね。

挙句の果てに環境整備とは別な業者並みの清掃や書類整理など、看護師の資格も不要な雑務がかなり発生する・・・。

他病棟の支援や教育に回したいところですが、中枢が許さないなどの障害も多かったのです。私のところは縦の命令は重視するけど、横の繋がりが薄かったですね。横が繋がれば人手不足はかなり解決すると思いますけどね。

それと収入が頭打ちなところ、今はコロナで更に厳しそうですよね・・・。この辺りは医療制度が変わらないと永遠の課題になりそうです。あとは医療が閉鎖的で、世を知る為にもって感じですね。

そんなこんなで様々な勉強をしつつ、今に至ります。ある程度の生活防衛資金は確保しているので収入は期待せずに、ゆっくりとって感じですね。貯金の無い人でも単発の仕事は看護師の強みなので、多少は融通が利くのでは。

・社会保険

すぐに別の病院などで労働を始める方は大丈夫ですが、暫く休暇したりフリーランスになる場合は特に健康保険は勤めていた頃の2倍になります。

更に高額な国民健康保険に加入した際には数十万程度の違いが出てきます。任意保険の継続などを検討の上、辞めた方が良いと思います。

また、国民年金保険への切り替えも必要になってきます。更に、失業手当は会社都合だったり、特別な対象にならないと職業柄難しいと思います。引く手数多な職業ですので。仮に受けられたとして、不正受給だと判断されるとペナルティ付の返済になります。道徳的な面や再就職手当なども併せて検討しましょう。

・有給休暇

買取もされず、使えずに切り捨てられる人も多いのでは?

2019年4月より年5日以上の義務化となってはいますが、20日貰っている人にとっては雀の涙ですよね。退職前にきちんと消化したいところ。

特に人間関係も気にしないなら、郵送後に14日間の休暇を貰うのも良いと思います。これも「権利」ですし、経験上仮に一人欠けたとしても、全員が全力を出せば現場は難とか回ります。それに、現場を管理するのが所属長の務めです。

人が多いほど、「社会的手抜き(リンゲルマン効果)」が生じます。よく立ち話したりと暇そうにしている人を見ませんか?手の空いている看護師が雑談している、PCで遊んでいる等々、よく見掛けました。

Bad

ここ10年以上、日本の有給休暇取得率は40-50%程度で推移しています。これは世界でも最低レベルで、実際にワースト1位を何度も取っています。

年層が上になるほど休暇の取得も少なく、昔ながらの日本の生真面目さが象徴にもなっている様に思えます。休暇に罪悪感を感じ、休暇が少ないと思う人も少数、休暇を取っても短期間などの傾向も伺えます。

・退職代行って?

最近流行っている退職代行について。単なる一例ですが、数万円で依頼した看護師が辞められなかった事例も聴いています。挙句の果てに関係が悪くなったと言う。

私も代行については詳しく無いですが、もし使う場合は保証などを考慮した方が良いと思います。退職できずに数万円払って関係も悪化とか、最悪です。

内容証明郵便なら1,000円前後です。

・賞与(ボーナス)

今年は賞与無し、減額などの例も出ていますが、6月頃と12月頃に一般的には支払われます。この時期を過ごして退職した方が恩恵は大きいです。

職場や転職で迷っていますか?切り詰めた労働や使い捨て看護師から脱却し、楽に生きましょう。お勧めの利用方法はコチラです!


今回は以上になります。参考になれば幸いです。

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